律师帮劳动者争取到20余万元

律师观点分析

律师帮劳动者争取到20余万元

徐某系某单位员工，长期存在加班，但该单位一直不支付加班费，只准许调休销加班工时。而由于人手不够，很少能够请下假来，大量的加班工时只成为考勤上的一组数字，徐某的加班工时已累计长达1000余小时。

近年该单位效益不好，为了减轻自身负担，采取了一系列劳动用工方面的措施，包括新的规章制度的制定。

在新冠疫情期间，该单位强制徐某一次性销完1000余小时的全部加班工时，而按照新修改的公司考核制度，如这1000余小时的加班工时全部销完，用人单位将有权解除劳动关系。这种情况下徐某既不能拿到本应得到的加班工资，也不能保住工作，还不能取得工作多年解除劳动合同的经济补偿金。徐某无奈向律师咨询如何维权。

李春静律师给其分析：劳动者超过法定工作时间加班，用人单位支付加班费是法定义务，该单位明显侵犯了劳动者的这一权利。加班费属于工资总额的范围，劳动合同法第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”。鉴于单位强制徐某一次性调休销完全部加班工时，及这样做可能导致的后果，徐某可以化被动为主动，主动根据《劳动合同法》第三十八条辞职，主张经济补偿金等各项权益。

经过慎重考虑，徐某采纳了李律师的建议，决定主动出击。

经过劳动仲裁、民事诉讼，最终法院支持了徐某的绝大部分诉讼请求，徐某拿到了应得的20余万元。

李律师认为，在劳动争议中，员工不仅在地位上处于劣势，而且在法律知识上也处于劣势。企业大多有法律顾问、法务等专业人士出谋划策，而劳动者相关知识明显不足，这种情况下，劳动者借助律师弥补这一不足显得尤为重要，非常多的劳动者在律师的帮助下维护了自己的合法权益。